Những xu hướng nào sẽ định hình tuyển dụng ngành dầu khí trong năm 2025?

Trả lời AFP, ông Mount cho biết OneSource Professional Search dự báo, “thị trường tuyển dụng năm 2025 sẽ có nhiều biến động, do ảnh hưởng từ nhiều yếu tố khác nhau”.

Ông Mount cho biết hoạt động mua bán & sáp nhập (M&A) trong ngành năng lượng vẫn tiếp diễn, cùng với việc các tập đoàn cắt giảm nhân sự. Điều này sẽ khiến nhiều nhân sự giàu kinh nghiệm phải rời khỏi ngành, đồng thời đẩy nhanh tốc độ nghỉ hưu sớm.

Phó Chủ tịch Chevron, ông Mark Nelson, đã xác nhận với AFP rằng tập đoàn này dự kiến cắt giảm tới 20% nhân sự. Trước đó, vào tháng trước, BP cũng xác nhận sẽ cắt giảm hàng ngàn việc làm trong một tuyên bố gửi đến AFP.

Tuy nhiên, tin tốt là năm 2025 sẽ là thời điểm lý tưởng để tuyển dụng những nhân tài mà bình thường rất khó thu hút từ các tập đoàn. Ngoài ra, một loạt dự án dầu khí nước sâu sẽ bắt đầu đi vào hoạt động trong năm 2025, tạo thêm cơ hội việc làm, ông Mount chia sẻ.

Ông cũng cho rằng, “dòng tiền từ các dự án dầu mới, chính sách quản lý thông thoáng hơn, cùng với xu hướng nghỉ hưu của thế hệ baby boomer có thể giúp thúc đẩy tuyển dụng, dù mức tăng có thể không quá mạnh”.

Ông Mount còn tiết lộ với AFP rằng OneSource Professional Search gần đây đã tham dự Hội chợ Triển vọng Bắc Mỹ (NAPE), sự kiện được mô tả là “thị trường giao dịch của ngành năng lượng, nơi mua bán và trao đổi các dự án cũng như tài sản dầu khí đang khai thác”.

“Từ những gì chúng tôi thu thập được tại NAPE, có vẻ như lĩnh vực phát triển khí đốt đang nhận được nhiều sự quan tâm. Điều này đến từ kỳ vọng nhu cầu tăng cao, do việc dỡ bỏ lệnh cấm cấp phép cho các cơ sở xuất khẩu LNG và sự bùng nổ của các trung tâm dữ liệu ứng dụng AI, dẫn đến nhu cầu cung cấp khí đốt dài hạn để vận hành các nhà máy phát điện phục vụ trung tâm dữ liệu mới”, ông Mount nói.

Bên cạnh đó, ông cũng nhấn mạnh rằng các biến động địa chính trị – như khả năng có hoặc không có hòa bình ở Trung Đông và Ukraine – sẽ tác động đến cán cân cung cầu dầu trên thế giới. “Năm 2025 chắc chắn sẽ là một năm đầy biến động”, ông Mount nhận định.

Trong khi đó, ông Binke cho biết: “Ngành dầu khí đang điều chỉnh để thích ứng với những thay đổi lớn khi nhiều nhân sự giàu kinh nghiệm đang đến tuổi nghỉ hưu”. Ông tin rằng điều này sẽ tạo ra những khoảng trống kỹ năng quan trọng trong ngành.

“Để giải quyết vấn đề này, các công ty nên tập trung vào việc thu hút nhân tài trẻ, đồng thời nâng cao kỹ năng cho đội ngũ nhân viên trung niên”, ông Binke chia sẻ. “Chiến lược này sẽ giúp kết hợp giữa tư duy mới mẻ và kinh nghiệm lâu năm”, ông nói thêm.

Theo CNN, OneSource Professional Search tự giới thiệu là một công ty chuyên về tuyển dụng cấp điều hành và kỹ thuật. Ông Mount cho biết công ty chủ yếu tập trung vào các công việc dầu khí tại Mỹ hoặc các doanh nghiệp có trụ sở tại Mỹ nhưng hoạt động quốc tế. Ngoài ra, ông cũng tiết lộ rằng vào tháng 9/2024, OneSource Professional Search đã được tập đoàn Xenspire có trụ sở tại Boston mua lại.

The Birmingham Group, theo giới thiệu trên website, là một trong những công ty hàng đầu về tuyển dụng nhân sự cấp cao trong ngành xây dựng. Một trong những lĩnh vực trọng tâm của công ty này là xây dựng trong ngành năng lượng dầu khí.

Nh.Thạch/AFP