Những ngân hàng 'ăn nên làm ra' trong năm 2021 đã chịu chi cho nhân viên như nào?

Mặc dù 2021 là một năm khó khăn do ảnh hưởng của dịch Covid - 19, song kết quả kinh doanh ngành ngân hàng nhìn chung đều tăng trưởng khả quan so với cùng kỳ, cho thấy đã có một năm "vượt bão" thành công.

Theo tổng hợp từ số liệu báo cáo tài chính quý 4/2021 của 27 ngân hàng (Agribank là kết quả sơ bộ), tổng lợi nhuận trước thuế hợp nhất của các nhà băng lũy kế trong năm 2021 đạt 197.420 tỷ đồng, tăng 31,2% so với năm trước. Trong đó, 10 ngân hàng có lãi trước thuế cao nhất gồm Vietcombank, Techcombank, VietinBank, MB, VPBank, Agribank, BIDV, ACB, HDBank và VIB.

Lợi nhuận tăng, các nhà băng cũng mạnh tay chi tiền để đãi ngộ nhân tài giúp cho thu nhập trung bình của nhân viên ngân hàng tăng đáng kể so với năm 2020.

Hiện Techcombank đang dẫn đầu trong số các ngân hàng chi mạnh tay cho nhân viên trong năm qua khi đã chi hơn 6.365 tỷ đồng để trả lương và các chi phí liên quan cho 12.506 cán bộ nhân viên ngân hàng và các công ty con.

Cụ thể, bình quân mỗi nhân viênTechcombank có thu nhập 44 triệu đồng/tháng, tăng 19% so với năm 2020. Trong đó, riêng tiền lương là 36 triệu đồng/người/tháng, tăng 20%.

Đứng ở vị trí thứ 2, MBBank cũng là nhà băng có chế độ đãi ngộ cao dành cho nhân viên của mình.

Theo báo cáo tài chính hợp nhất năm 2021, MBBank đã chi hơn 4.079 tỷ đồng để trả lương, thưởng cho cán bộ nhân viên, tăng hơn 26% so với năm 2020, tương đương tăng 852 tỷ đồng.

Tính đến cuối năm 2021, MBBank có 9.600 nhân viên (không kể các công ty con). Số lượng cán bộ, công nhân viên bình quân trong năm là 9.471 người. Thu nhập bình quân nhân viên tại MBBank đạt 35,9 triệu đồng/tháng.

Một ngân hàng khác là VPBank, tại thời điểm 31/12/2021 có 10.081 nhân viên, nhà băng này đã chi gần 2.914 tỷ đồng cho tiền lương và phụ cấp. Tính chung bình, thu nhập của nhân viên ngân hàng VPBank trong năm 2021 vào khoảng 28,9 triệu đồng/tháng.

Tại HDBank tính trung bình thu nhập nhân viên (không tính công ty con), trong năm 2021 vào khoảng 24,6 triệu đồng/tháng. Hợp nhất, lương và phụ cấp bình quân nhân viên tại HDBank khoảng 19,3 triệu đồng/người/tháng, tăng nhẹ so với năm 2020.

Với ngân hàng SHB, tính đến cuối năm 2021 có 5.292 nhân viên. Trong năm 2021, nhà băng này cũng đã chi gần 2.563 tỷ đồng cho chi phí nhân viên. Theo số liệu từ báo cáo tài chính riêng lẻ, chi bình quân cho mỗi nhân viên của SHB trong năm 2021 lên tới 48,4 triệu đồng (bao gồm lương, BHXH, BHYT, BHTN, chi trang phục, bảo hộ lao động,...).

Bên cạnh đó, vẫn có ngân hàng ghi nhận thu nhập nhân viên ngân hàng bị giảm so với năm trước.

Đơn cử tại VIB, tính đến cuối năm 2021 có 9.949 nhân viên, chi phí cho nhân viên ở mức 3.594 tỷ đồng, tăng nhẹ so với năm 2020. Tuy nhiên, nhân viên VIB lại có mức thu nhập bình quân thấp hơn so với năm 2020 từ 30,5 triệu đồng/tháng xuống còn 27,3 triệu đồng/tháng.

Năm 2021, VIB báo lãi trước và sau thuế năm tăng 38% so với năm trước, đạt hơn 8.011 tỷ đồng và gần 6.410 tỷ đồng dù tăng mạnh trích lập dự phòng. Nếu so với kế hoạch 7.510 tỷ đồng lãi trước thuế được đặt ra cho cả năm 2021, VIB đã vượt 7% chỉ tiêu.

Đáng nói, trong năm 2021 nhóm ngân hàng quốc doanh ghi nhận lợi nhuận tăng mạnh, tuy nhiên, thu nhập bình quân của nhân viên chỉ tăng nhẹ, trung bình từ 2 triệu đồng/người.

Cụ thể, năm 2021, Vietcombank bỏ ra 9.586 tỷ đồng chi phí cho nhân viên, tăng 11% so với năm 2020. Lương và phụ cấp bình quân tại Vietcombank 34 triệu đồng/người/tháng, tăng 2 triệu đồng/người/tháng so với năm 2020. Tính đến 31/12/2021, Vietcombank có 21.671 nhân viên (năm 2020 có 20.062 nhân viên).

Còn tại BIDV, tổng số cán bộ nhân viên của ngân hàng và công ty con tại ngày 31/12/2021 là 27.223 nhân viên. Năm qua, BIDV đã bỏ ra hơn 11.425 tỷ đồng chi phí cho nhân viên; lương và phụ cấp bình quân đạt 28,5 triệu đồng/tháng, tăng 2 triệu đồng/người/tháng so với năm 2020.

Tương tự, lương và phụ cấp bình quân tại Vietinbank ở mức 27,5 triệu đồng/người.

Theo Navigos Group, dự báo trong năm 2022, nhu cầu tuyển dụng quy mô lớn trong mảng Tài chính - Ngân hàng sẽ tiếp tục tăng cao.

Cụ thể, số lượng các yêu cầu tuyển dụng trong quý 4/2021 của các doanh nghiệp trong lĩnh vực tài chính - ngân hàng bị giảm so với hai quý trước đó do các ngân hàng cũng như các công ty trong mảng tài chính có xu hướng tập trung xây dựng kế hoạch cho năm mới.

Tuy nhiên, từ cuối quý IV/2021 bắt đầu xuất hiện các dự án tuyển dụng số lượng lớn cho các vị trí như Công nghệ thông tin (IT) trong các công ty tư vấn dịch vụ tài chính và các vị trí Bán hàng (Sales) từ các công ty bảo hiểm và ngân hàng để phục vụ cho việc mở rộng và phát triển kinh doanh năm 2022.

"Đây cũng là những tín hiệu dự báo trong năm 2022 cho thấy nhu cầu tuyển dụng quy mô lớn trong mảng Tài chính - Ngân hàng sẽ tiếp tục tăng cao. Một số ngân hàng và công ty chứng khoán cũng đang tìm kiếm nhân sự cấp cao cho các vị trí chủ chốt để dẫn dắt chiến lược kinh doanh mới", Navigos Group nhận định.