Hơn 1.000 nhân viên của Masan Consumer sắp được mua cổ phiếu ESOP với giá 10.000 đồng/cp

CTCP Hàng tiêu dùng Masan (Masan Consumer, mã: MCH) thông báo về kế hoạch phát hành cổ phiếu ESOP.

Theo đó, doanh nghiệp dự kiến phát hành hơn 12,94 triệu cổ phiếu ESOP cho cán bộ nhân viên với giá 10.000 đồng/cổ phiếu, trong đó bao gồm 32.583 cổ phiếu quỹ và hơn 12,91 triệu cổ phiếu mới.

Danh sách cho thấy có 1.054 cán bộ nhân viên được quyền mua cổ phiếu trong đợt phát hành này. Đáng chú ý, ông Trương Công Thắng được phân bổ nhiều nhất với 3.884.452 cổ phiếu ESOP đăng ký mua, đồng thời được phân phối thêm 380.000 cổ phiếu ESOP.

Ông Nguyễn Quốc Đạt, ngoài 453.428 cổ phiếu ESOP đăng ký mua, cũng được phân phối thêm 380.000 cổ phiếu ESOP.

Bà Lê Thị Nga được đăng ký mua 567.671 cổ phiếu ESOP và được phân phối thêm 380.000 cổ phiếu ESOP.

Toàn bộ số lượng cổ phiếu ESOP phát hành lần này sẽ bị hạn chế chuyển nhượng trong vòng 1 năm kể từ ngày kết thúc đợt phát hành.

Với giá phát hành 10.000 đồng/cổ phiếu, Masan Consumer dự kiến thu về hơn 129,4 tỷ đồng sẽ được sử dụng để thanh toán tiền mua nguyên vật liệu, hàng hóa, bao bì, chi phí quảng cáo, chi phí lương và các chi phí hoạt động sản xuất kinh doanh.

Nếu hoàn tất, vốn điều lệ của Masan Consumer sẽ tăng từ khoảng 12.945 tỷ đồng lên gần 13.074 tỷ đồng.

Kết phiên giao dịch ngày 27/5/2026, cổ phiếu MCH giao dịch ở mức 132.000 đồng/cổ phiếu. Do đó, giá phát hành cổ phiếu ESOP sắp tới sẽ rẻ hơn khoảng 90% so với thị giá hiện tại.

Thời gian thực hiện trong năm 2026 hoặc 4 tháng đầu năm 2027, phù hợp với quy định của pháp luật và công bố thông tin theo quy định.

Về tình hình kinh doanh, theo báo cáo tài chính hợp nhất quý I/2026, Masan Consumer ghi nhận doanh thu thuần hơn 8.472,2 tỷ đồng, tăng 13,1% so với cùng kỳ năm ngoái; lợi nhuận sau thuế thu nhập doanh nghiệp đạt hơn 1.800 tỷ đồng, tăng 11,5%.

Năm 2026, Masan Consumer lên kế hoạch kinh doanh với mục tiêu doanh thu thuần dự kiến đạt từ 33.800 - 35.000 tỷ đồng và lợi nhuận sau thuế từ 7.450 - 7.800 tỷ đồng.

Như vậy, kết thúc quý đầu năm, doanh nghiệp đã hoàn thành được 25,1% kế hoạch doanh thu tối thiểu và 24,2% kế hoạch lợi nhuận tối thiểu đã đề ra.

Tính đến ngày 31/3/2026, tổng tài sản của Masan Consumer giảm 3,2% so với đầu năm, xuống còn gần 32.862,4 tỷ đồng; tổng nợ phải trả đang ở mức hơn 15.041,5 tỷ đồng, giảm nhẹ 1,5%.

Thực tế, ESOP là công cụ giữ chân nhân sự chủ chốt Masan Consumer thường xuyên sử dụng ESOP như một công cụ gắn lợi ích của đội ngũ quản lý và nhân sự chủ chốt với tăng trưởng dài hạn.

Động thái phát hành cổ phiếu ESOP diễn ra trong bối cảnh Masan Consumer đang bước vào giai đoạn tăng tốc mới ở nhiều ngành hàng, từ gia vị, thực phẩm tiện lợi đến chăm sóc gia đình.

Tại buổi gặp gỡ nhà đầu tư gần đây, lãnh đạo doanh nghiệp cho biết doanh thu nửa đầu năm 2026 dự kiến tăng khoảng 20%, trong khi EBITDA và lợi nhuận ròng dự kiến tăng trên 12%.

Doanh nghiệp cũng đang đẩy mạnh chiến lược “Retail Supreme” để tăng tốc độ đưa sản phẩm ra thị trường và cải thiện hiệu quả vận hành.

Ở ngành hàng gia vị, các thương hiệu chủ lực như Chin-su và Nam Ngư đều ghi nhận tăng trưởng mạnh trong quý I/2026. Trong đó, Chin-su tăng khoảng 30%, còn Nam Ngư tăng khoảng 75% so với cùng kỳ.

Song song với mở rộng thị phần nội địa, Masan Consumer cũng đang đẩy mạnh chiến lược cao cấp hóa và quốc tế hóa thương hiệu, đặc biệt ở mảng gia vị và nước mắm truyền thống.

Thông thường, các chương trình ESOP của doanh nghiệp niêm yết được thiết kế với mức giá ưu đãi nhằm tạo động lực gắn bó lâu dài cho đội ngũ nhân sự, đồng thời khuyến khích ban điều hành tập trung vào tăng trưởng doanh nghiệp trong dài hạn.

Trong bối cảnh Masan Consumer đang duy trì tốc độ tăng trưởng hai chữ số và biên lợi nhuận thuộc nhóm cao trong ngành FMCG, chương trình ESOP lần này cho thấy doanh nghiệp tiếp tục ưu tiên chiến lược giữ chân đội ngũ nhân sự chủ chốt trong giai đoạn mở rộng mới.