Bảo hiểm xã hội đối với người nghỉ hưu sớm

Theo Luật sư Nguyễn Đức Hùng, Đoàn Luật sư TP Hà Nội, người nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP sẽ được nhận các khoản trợ cấp tính theo tiền lương hiện hưởng trước khi nghỉ. Cụ thể:

Trợ cấp hưu trí một lần cho thời gian nghỉ sớm

Điều 7 Nghị định 178/2024/NĐ-CP, sửa đổi bới Nghị định 67/2025/NĐ-CP quy định mức trợ cấp đối với nghỉ hưu trước tuổi do sắp xếp tổ chức bộ máy như sau:

Nghỉ hưu trước tuổi do sắp xếp tổ chức bộ máy

Đối với người nghỉ trong thời hạn 12 tháng đầu tiên kể từ khi có quyết định sắp xếp tổ chức bộ máy của cấp có thẩm quyền.

Trường hợp có tuổi đời từ đủ 5 năm trở xuống đến tuổi nghỉ hưu quy định tại Phụ lục I và Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định 135/2020/NĐ-CP thì mức trợ cấp 1 lần (=) 1 tháng tiền lương hiện hưởng (x) số tháng nghỉ sớm.

Trường hợp có tuổi đời còn trên 5 năm đến đủ 10 năm đến tuổi nghỉ hưu quy định tại Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định số 135/2020/NĐ-CP thì mức trợ cấp 1 lần (=) 0,9 tháng tiền lương hiện hưởng (x) 60 tháng

Đối với người nghỉ từ tháng thứ 13 trở đi kể từ khi có quyết định sắp xếp tổ chức bộ máy.

Trường hợp có tuổi đời từ đủ 5 năm trở xuống đến tuổi nghỉ hưu quy định tại Phụ lục I và Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định 135/2020/NĐ-CP thì mức trợ cấp 1 lần (=) 0,5 (x) 1 tháng tiền lương hiện hưởng (x) số tháng nghỉ sớm

Trường hợp có tuổi đời còn trên 5 năm đến đủ 10 năm đến tuổi nghỉ hưu quy định tại Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định số 135/2020/NĐ-CP thì mức trợ cấp 1 lần (=) 0,5 (x) 0,9 tháng tiền lương hiện hưởng (x) 60 tháng

Nghỉ hưu trước tuổi do tinh giản biên chế, cơ cấu lại và nâng cao chất lượng

Người nghỉ hưu trước tuổi do tinh giản biên chế, cơ cấu lại và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức tại khoản 2 Điều 2 Nghị định 178/2024 được hưởng trợ cấp theo Điều 7a Nghị định 178 bổ sung bởi Nghị định 67 như sau.

Đối với người nghỉ trong thời hạn 12 tháng kể từ ngày 15/3/2025: Trợ cấp 1 lần (=) 1 tháng tiền lương hiện hưởng (x) số tháng nghỉ sớm

Đối với người nghỉ từ tháng thứ 13 trở đi kể từ ngày 15/3/2025: Trợ cấp 1 lần (=) 0,5 tháng tiền lương hiện hưởng (x) số tháng nghỉ sớm.

Nghỉ hưu trước tuổi đối với cán bộ không đủ điều kiện tái cử, tái bổ nhiệm

Cán bộ không đủ tuổi tái cử, tái bổ nhiệm hoặc đủ điều kiện về tuổi tái cử, tái bổ nhiệm nghỉ hưu trước tuổi được hưởng trợ cấp theo quy định tại Điều 7b Nghị định 178 bổ sung bởi Nghị định 67 như sau. Trợ cấp 1 lần (=) 1 tháng tiền lương hiện hưởng x số tháng nghỉ sớm.

Trợ cấp theo thời gian công tác có đóng Bảo hiểm xã hội (BHXH) và số năm nghỉ sớm

Trường hợp 1: Có tuổi đời còn từ đủ 2 năm đến đủ 5 năm đến tuổi nghỉ hưu quy định tại Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định số 135/2020/NĐ-CP và có đủ thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc để được hưởng lương hưu:

Trợ cấp theo số năm nghỉ sớm: 5 tháng tiền lương hiện hưởng (x) số năm nghỉ hưu trước tuổi

Trợ cấp theo số năm công tác đóng BHXH: 5 tháng tiền lương hiện hưởng cho 20 năm đầu đóng BHXH (+) (0,5 tháng tiền lương hiện hưởng (x) số năm công tác tính từ năm thứ 21 trở đi)

Hoặc 4 tháng tiền lương hiện hưởng đối với 15 năm đầu công tác (+) (0,5 tháng tiền lương hiện hưởng x số năm công tác tính từ năm thứ 16 trở đi)

Trường hợp 2: Có tuổi đời còn trên 5 năm đến đủ 10 năm đến tuổi nghỉ hưu quy định tại Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định số 135/2020/NĐ-CP và có đủ thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc để được hưởng lương hưu:

Trợ cấp theo số năm nghỉ sớm: 4 tháng tiền lương hiện hưởng (x) số năm nghỉ hưu trước tuổi

Trợ cấp theo số năm công tác đóng BHXH: 5 tháng tiền lương hiện hưởng cho 20 năm đầu đóng BHXH (+) (0,5 tháng tiền lương hiện hưởng x số năm công tác tính từ năm thứ 21 trở đi)

Hoặc 4 tháng tiền lương hiện hưởng đối với 15 năm đầu công tác (+) (0,5 tháng tiền lương hiện hưởng (x) số năm công tác tính từ năm thứ 16 trở đi).

Nghỉ hưu sớm, không bị trừ tỷ lệ lương hưu

Thông tin về chính sách đối với người lao động khi nghỉ hưu sớm, ông Đỗ Ngọc Thọ, Trưởng Ban thực hiện Chính sách BHXH (BHXH Việt Nam), cho biết, từ thực tế giải quyết các chế độ nghỉ hưu trước tuổi trước đó, người lao động cần hiểu đúng về chính sách nghỉ hưu trước tuổi không bị trừ tỷ lệ hưởng lương hưu.

Theo đó, Luật BHXH quy định mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi thì giảm 2% tỷ lệ hưởng lương hưu, trường hợp thời gian nghỉ hưu trước tuổi dưới 6 tháng thì không giảm tỷ lệ phần trăm hưởng lương hưu, từ đủ 6 tháng đến dưới 12 tháng thì giảm 1%.

Các chính sách nghỉ hưu trước tuổi không bị trừ tỷ lệ hưởng lương hưu này thường bị hiểu nhầm là được nghỉ hưu trước tuổi nhưng vẫn hưởng lương hưu hàng tháng với tỷ lệ tối đa 75% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội mà không bị giảm trừ.

Tuy nhiên, mức lương hưu hàng tháng sẽ được tính toán theo thời gian đóng bảo hiểm xã hội tính đến thời điểm nghỉ hưu (đối với lao động nữ bằng 45% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội tương ứng 15 năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng thì tính thêm 2%; đối với lao động nam bằng 45% mức bình quân tiền tương ứng 20 năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng thì tính thêm 2% và đều có mức tối đa bằng 75%).

Như vậy, nghỉ hưu trước tuổi khi tinh gọn bộ máy sẽ không bị giảm từ 2% cho mỗi năm nghỉ hưu sớm, còn mức hưởng lương hưu hàng tháng sẽ vẫn căn cứ theo thời gian đóng bảo hiểm xã hội. Muốn hưởng lương hưu với tỷ lệ hưởng tối đa 75%, lao động nam phải đóng đủ 35 năm bảo hiểm xã hội, còn lao động nữ thì phải đủ 30 năm đóng bảo hiểm xã hội.