Điện hạt nhân: Pháp giải quyết vấn đề nhân sự như thế nào?

Theo AFP, việc tái khởi động ngành điện hạt nhân tại Pháp đang tạo ra nhu cầu tuyển dụng lớn với 10.000 vị trí mới mỗi năm, phản ánh sức hấp dẫn ngày càng tăng của lĩnh vực này.

Ngành hạt nhân trong giai đoạn tái thiết và mở rộng

Ngành điện hạt nhân Pháp đang trải qua một giai đoạn chuyển đổi quan trọng. Hiện có khoảng 220.000 lao động đang làm việc trong lĩnh vực này, nhưng theo France Travail - cơ quan phụ trách việc làm của Pháp - ngành vẫn cần bổ sung 10.000 nhân sự mỗi năm. Sự thiếu hụt này xuất phát từ hai nguyên nhân chính: sự thay đổi thế hệ lao động và sự mở rộng của các dự án hạt nhân trên toàn quốc.

Theo Hélène Badia, Chủ tịch Đại học Nghề nghiệp Hạt nhân, mối quan tâm đến lĩnh vực này đang gia tăng đáng kể, đặc biệt là từ những người trẻ tuổi và lao động đang tìm kiếm cơ hội chuyển đổi nghề nghiệp. Xu hướng này được thúc đẩy bởi những sáng kiến như Tuần lễ nghề nghiệp hạt nhân, một sự kiện do France Travail phối hợp với các doanh nghiệp tổ chức từ ngày 3 đến 7 tháng 2 năm nay. Chỉ trong vòng hai năm, số lượng người tham dự đã tăng từ 8.000 lên 16.000, phản ánh sức hút ngày càng lớn của ngành.

Những dự án lớn tạo động lực phát triển nhân lực

Chiến lược phát triển hạt nhân của Pháp đang được triển khai với nhiều dự án quy mô lớn, bao gồm:

• Gia hạn hoạt động các nhà máy điện hạt nhân hiện có

• Xây dựng các lò phản ứng thế hệ mới EPR2

• Phát triển các lò phản ứng mô-đun nhỏ (SMR)

• Mở rộng cơ sở hạ tầng của Framatome và Orano

Trước nhu cầu nhân lực ngày càng tăng, Viện Khoa học và Kỹ thuật Hạt nhân Quốc gia (INSTN) đã tăng gấp đôi số lượng sinh viên trong chương trình đào tạo kỹ thuật hạt nhân chỉ trong vòng năm năm. Riêng năm 2024, EDF đã tiếp nhận 80 sinh viên vào chương trình này, đánh dấu sự tăng trưởng mạnh mẽ trong công tác đào tạo nhân lực cho ngành.

Những vị trí đang thiếu hụt nhân sự

Một số ngành nghề then chốt trong lĩnh vực hạt nhân đang rơi vào tình trạng khan hiếm nhân lực, đặc biệt là các vị trí như thợ hàn, thợ gia công kim loại, thợ lắp đường ống, kỹ thuật viên bảo vệ phóng xạ và chuyên gia tự động hóa.

Nhằm giải quyết vấn đề này, France Travail đã áp dụng phương pháp tuyển dụng mô phỏng, đánh giá khả năng thực tế của ứng viên thông qua các bài kiểm tra kỹ năng thay vì chỉ dựa trên bằng cấp. Cách tiếp cận này đã mở ra cơ hội cho nhiều lao động đến từ các ngành nghề khác. Một ví dụ điển hình là một nữ thợ làm bánh ở miền Bắc nước Pháp, sau khi hoàn thành khóa đào tạo chuyên biệt, đã trở thành thợ hàn trong ngành hạt nhân.

Mở rộng cơ hội cho các nhóm lao động ít được đại diện

Bên cạnh việc đào tạo nhân lực mới, ngành hạt nhân cũng đang mở rộng đối tượng tuyển dụng nhằm tăng cường tính đa dạng và hòa nhập. Năm nay, Tuần lễ Nghề nghiệp Hạt nhân đặc biệt nhấn mạnh đến việc thu hút phụ nữ, lao động lớn tuổi và những người đến từ các khu vực khó khăn. Đây là minh chứng cho cam kết của các doanh nghiệp trong việc thích ứng với những thay đổi xã hội và nhân khẩu học, đồng thời đảm bảo lực lượng lao động đáp ứng được nhu cầu ngày càng cao của ngành.

Tương lai của ngành hạt nhân Pháp: Thách thức và cơ hội

Trong bối cảnh chuyển đổi năng lượng, điện hạt nhân vẫn giữ vai trò trụ cột trong chiến lược phát triển của Pháp. Tuy nhiên, sự thành công của ngành trong tương lai sẽ phụ thuộc vào khả năng thu hút, đào tạo và giữ chân nhân tài, đảm bảo đáp ứng những yêu cầu ngày càng cao về công nghệ và công nghiệp trong thập kỷ tới.